IF YOU LEAD DINING CULTURE

“ 하루 종일 음식 이야기만 할 수 있는 사람들이 모여 있어요.
그리고 좋은 회사와 좋은 서비스를 만들기 위해 끊임없는 상상력을 발휘해요.
쉽게 일어나지 않을 상황도 생각하며 어떻게 대처하면 좋을지 고민합니다.
개성이 분명하고 다양한 사람들이 모여있어,
업무도 늘 새롭고 개성 있는 결과물이 나오는 것 같습니다. ”

연경숙
경영관리팀

“ 다양한 부서 및 파트너사와 커뮤니케이션을 담당합니다.
포잉만이 할 수 있는 시도란 뭘까 고민하며,
창의적인 의견을 나누며 결과까지 도달하는 일련의 모든 과정이 즐겁습니다.
미식을 사랑하는 사람들이 창의력이 넘치는 조직 안에서 잘 어우러집니다.
팀원들과 함께 맛있는 곳을 다니는 것을 좋아합니다. ”

배지민
대외협력팀

“ 다양한 방면으로 개성이 뚜렷한 사람들이 모여 있어
여러 분야의 영감을 받을 수 있는 환경에 있는 것이 좋은 것 같아요.
보기에만 예쁜 디자인이 아니라 사용성을 고려한 디자인을 하는데
누구든 자유롭게 의견을 낼 수 있고, 구체화해 나갈 수 있습니다. ”

이진섭
프로덕트 디자인팀

“ 사용자와 가장 가까운 커뮤니케이션 창구로서, 사용자를 마주하는 업무가 많습니다.
사용자의 의견에 귀 기울이고, 불편한 점을 개선합니다.
고객이 원하는 조건의 레스토랑을 찾아드릴 때 작지만 큰 보람을 느낍니다.
좋은 서비스를 만들기 위해 자율성이 보장되면서도 서로가 책임을
다하는 것이 포잉팀이 가진 문화라고 생각합니다. ”

주다솔
CRM팀

“ 다양한 부서의 직원분들과 대화를 많이 하는데, 공통의 관심사를 가진 사람들이 모여있어
플랫폼을 기획할 때 공감대 형성이 잘 되는 것 같습니다.
주어진 일을 하는 것이 아니라, 어떻게 하면 더 좋은 서비스를 만들지
능동적으로 고민하는 사람들이 모여 있습니다. ”

함수연
기획본부

더 좋은 결과물을 위해
이렇게 일합니다

대화는
수평적으로 합니다

서로의 ‘이름+님’으로 대화하는 것을 원칙으로
합니다. 직책, 나이에 상관없이 자유롭게 대화하고
의견을 교류하며 모든 의견을 존중합니다. 대화
단절로 인해 일의 진행이 느려지는 일이 없도록
대화를 많이 합니다. 수다도 좋습니다. 자주
대화하고 시끌벅적한 문화를 만들어나갑니다.

자유로운 비평을
지향 합니다

객관적인 평가와 자유로운 토론을 통해 발전합니다.
진행한 프로젝트에 대한 경험을 다 함께 회고하며
앞으로 나아갈 방향과 개선점에 대해 고민합니다.
새로운 아이디어에 대해서도 자유롭게 공유하고
토론합니다.

업무의 효율성을
중시합니다

업무를 할 때는 업무의 효율성을 가장 중요하게
생각하며, 무엇이 효율적으로 일하는 방법인지를
고민합니다. 책임과 신뢰를 바탕으로, 가장 집중할
수 있는 시간과 장소에서 업무할 수 있도록
재택근무와 유연 출근 제도를 통하여 효율성을
높입니다.

더 즐겁게 일할 수 있는
방법을 고민합니다

더 나은 미식 라이프를
즐길 수 있도록

  • 제휴 레스토랑 포인트 매월 지급
  • 생일 축하금 지원
  • 부서간 친목도모비 지원
  • 3년/5년 근속자 포상 휴가 및 포상금 300만원

최적의 환경에서
일할 수 있도록

  • 시차 출근제
  • 월 3회 재택근무
  • 리프레시 데이(월 1회 조기퇴근)
  • 서적구매 및 학원, 교육비 지원

기쁨과 슬픔을 함께

  • 각종 경조사 지원
  • 종합건강검진 지원

RECRUITING

    RECRUIT PROCESS

    • 서류 전형
    • 실무자 면접
    • 임원 면접
    • 최종합격
    • 서류 전형 1차 합격자에 한해 개별 연락 드립니다.
    • 입사 지원 서류에 허위사실이 발견될 경우, 채용 확정 이후라도 채용이 취소 될 수 있습니다.

    채용문의

    MAIL. recruit@poing.ioTEL. 02.564.1150